Jacek akredytowanym coachem PCC ICF

Jacek akredytowanym coachem PCC ICF

Jacek w listopadzie b.r. po 5 miesięcznej certyfikacji, dzięki pozytywnie zdanym egzaminom dołączył do grona PCC – Professional Cetrified Coach z International Coach Federation. PCC to potwierdzenie profesjonalizmu coacha przez największą...
Jacek w WSB

Jacek w WSB

Wystąpienie Jacka Skrzypczyńskiego w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu – październik 2013 r. Jacek poprowadził warsztat na temat Leadership...
Jacek w IBM

Jacek w IBM

Na warsztat Inner Game of your Career w języku angielskim przybyło ponad 60 specjalistów i menedżerów IBM. Było bardzo inspirująco.
Anatomia pokoju

Anatomia pokoju

Dziś opiszę, jak lider/coach powinien słuchać swojego serca, aby wyzwalać się ze stanu zamknięcia w klatce emocjonalnej, poprzez aktywny leadership. Ten artykuł jest podsumowaniem książki „Anatomia pokoju”, wydanej przez Arbinger Institute. W danym...
Kryzys – okazja do rozwoju

Kryzys – okazja do rozwoju

Do każdego kryzysu warto się przygotować, wcześniej poświęcając trochę czasu na refleksję, co należy zrobić już jutro, a co nieco później. Ze sportu wyczynowego wiemy, że przygotowani wygrywają, nieprzygotowani żegnają się szybko...
Pokonywanie negatywnego dziedzictwa emocjonalnego

Pokonywanie negatywnego dziedzictwa emocjonalnego

Pokonywanie negatywnego dziedzictwa emocjonalnego zmiana dysfunkcyjnych nawyków W naszych programach wciąż wspominamy o inteligencji emocjonalnej/społecznej – chcę więc trochę o tym napisać. Zacznę od przykładu z własnego życia. Przez długi...
Jak rozwijać liderów w erze zmian?

Jak rozwijać liderów w erze zmian?

Jak rozwijać liderów w erze zmian? Jakich liderów chciałbyś wykształcić w swojej organizacji? Sprawnie korzystających ze sprawdzonych rozwiązań czy raczej nastawionych na tworzenie własnych? Można rozróżnić 2 podejścia do rozwoju osobistego:...
Zaufanie u Liderów – z czego się rodzi?

Zaufanie u Liderów – z czego się rodzi?

Zaufanie u Liderów – z czego się rodzi? Jak wypracować zaufanie? Poniższy artykuł został zainspirowany dyskusją na temat wprowadzania zmian w organizacji: czy należy zaczynać od wartości czy od wzmocnienia zaufania. Poniżej...