Oferta

Organizational culture

 

„Poprawa wiąże się ze zmianami, doskonałość wiąże się z częstymi zmianami.”

— Winston Churchill

Ludzki wymiar zarządzania strategicznego

Budujemy synergię w organizacji

Wszystkie organizacje potrzebują zdyscyplinowanego myślenia, zdyscyplinowanych ludzi oraz strategicznego i systemowego podejścia. AfT koncentruje się na ludziach i rezultatach w zarządzaniu strategicznym. Nasza kadra ma szerokie doświadczenie we wspieraniu lokalnych i międzynarodowych przedsiębiorstw w podejmowaniu nowych wyzwań.

Będąc dogłębnie świadomi trudności, na które napotykają menedżerowie, wspieramy ich w pokonywaniu barier i osiąganiu celów. Dzięki głębokiej znajomości psychologii motywacji, procesów biznesowych i najnowszych metod zarządzania, pomagamy klientom osiągać przełomowe rezultaty – potwierdzone ich opiniami oraz wynikami pomiarów.

Zarządzanie strategiczne

Szczegóły

Strategiczne zarządzanie organizacją

Rezultaty naszych działań

  • Systemowe kształcenie liderów i talentów w organizacji
  • Konsolidacja kadry i całej firmy wokół wizji i celów
  • Usprawnianie pionowej i poziomej komunikacji
  • Budowanie kultury leadership i coachingowej
  • Kształtowanie świadomości i kultury organizacyjnej
  • Tworzenie i wdrażanie wizji, misji i wartości organizacji
  • Przygotowywanie organizacji do wdrażania zmian
  • Opracowywanie, rozwój i wdrażanie strategii ludzkiej
  • Wzmacnianie współpracy pomiędzy działami

Budujemy kulturę organizacji

Przykład – Zmiana kultury w 3-ch fabrykach, ponad 600 osób

Lider rynku, branża FMCG – Kompania Piwowarska – 5 lat

  • Trening w zakresie budowy zespołów i pracy zespołowej
  • Współpraca i komunikacja pomiędzy zmianami
  • Znajdowanie luk w efektywności i sposobów poprawy
  • Akademia liderów z assessment i oceną
  • Trening dla coachów wewnętrznych i superwizja
  • Team coaching dla performance menedżerów

Referencje

„AfT przeprowadziło strategiczny program rozwoju przywództwa w naszej organizacji. Program pozwolił zmienić nastawienie kadry do zarządzania, umożliwiając poprawienie wyników i poszerzając horyzont możliwości całej organizacji.”

Vera Marega, Regionalny dyr. HR, G4S Europe