(1) Przywództwo oparte o psychologię pozytywną

(2) Budowanie kultury feedbacku w warunkach współpracy międzynarodowej

Warsztaty HR, Wrocław, 10 stycznia 2018 r.

W czasie warsztatów:

  • Uczestnicy poznają konkretne narzędzia przydatne przy wprowadzaniu w firmie przywództwa opartego o psychologię pozytywną.
  • Mamy nadzieję zainspirować Was rozwiązaniami AfT oraz nowym podejściem, jakie planuje Firma Fortum.
  • Zwrócimy uwagę na różnice w preferencjach dotyczących otrzymywania i udzielania informacji zwrotnych w różnych narodowościach.
  • Samodzielnie przetestujecie kwestionariusz Personal Feedback Profiler®  (diagnozujący sposoby i preferencje przekazywania i odbierania feedbacku związanego z pracą z przełożonymi, podwładnymi i współpracownikami z różnych narodowości).

Szczegółowy program:

08:30 – 09:o0 Rejestracja uczestników

09:00 – 12:30 Praktyczne aspekty przywództwa opartego na psychologii pozytywnej

1) Dlaczego i jak stosować psychologię pozytywną w zarządzaniu ludźmi,
2) Jak wydobyć drzemiący w ludziach potencjał (ćwiczenie),
3) Dlaczego menedżerowie mają z tym trudność i jak im pomóc (propozycje rozwiązań AfT)
4) Jak budować zaufanie w organizacji

12:30-13:00 Lunch

13:00-15:00 Świadome budowanie kultury feedbacku w organizacjach

1) Twoje preferencje w zakresie udzielania i przyjmowania feedbacku
2) Feedback w różnych kulturze biznesowej Niemiec, Chin, Hiszpanii i USA,
3) Jak zbudować kulturę wspierającego feedbacku w Twojej organizacji (lub Twoim zespole)

Informacje organizacyjne:
Data i godzina:  10 stycznia 2018 r.  (środa) 09:00 – 15:00
Miejsce: Hotel Campanile Wrocław Centrum, ul. Ślężna 26, Wrocław
Zapisy:  Zgłoszenia z tytułem „ZGŁOSZENIE NA WARSZTATY HR – 10.01.2018” prosimy wysłać na adres email: [email protected] Ze względu na interaktywność warsztatu lista uczestników jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.

Płatność:
350 zł netto/os. (słownie trzysta pięćdziesiąt PLN).  Płatność prosimy dokonywać na konto: 08 1160 2202 0000 0000 1304 8615 Millennium Bank SA.

Prowadzący:

 

Elżbieta Krokosz – international trainer and consultant.

      Od ponad 17 lat pracuje z największymi międzynarodowymi firmami pomagając im w osiąganiu sukcesów poprzez rozwój przywództwa na każdym szczeblu organizacji, poprzez identyfikację i rozwój największych talentów w firmach oraz wdrażanie całościowych systemów rozwoju ludzi.
      
Jej profesjonalne licencje obejmują takie narzędzia, jak: Emotional Intelligence questionnaire – Hay Group, UK, Myers Briggs Type Indication (MBTI) – OPP Ltd., Occupational Testing Level A & Level B certified by British Psychological Association,  Leadership Inventory Style by Hay Group, “Manager as Inspiring Leader” certified by The International School of Coaching.
       Pracowała przez 5 lat jako Learning & Development Manager w Irlandii dla największego banku irlandzkiego AIB zajmując się wdrażaniem Strategii Rozwoju Ludzi dla 8500 pracowników. Wdrażała wewnętrzne systemy coachingu dla działów AIB np. Bankowości Prywatnej, Inwestycje i Ubezpieczenia. Zarządzała programami talentowymi w AIB oraz rozwojem kompetencji dla całej populacji banku.
       3 lata mieszkała także w Austrii i pracowała w Xerox Services jako HR Consultant i Talent Consultant dla centrali OMV w Austrii.
       Projekty rozwojowe prowadziła między innymi dla takich klientów jak: ATOS, CanPack, Mars, Wrigley, Tauron Dystrybucja, Raben Logistics, P4 (Play), CEDC, Avon, BP Poland, Procter & Gamble, Franklin Templeton, Żywiec Zdrój, Whirlpool, Fortum.

 

Jacek Skrzypczyński – international leadership & team coach.

      ICF PCC – Leadership/strategy/team Coach/trainer/consultant certyfikowany coach w M. Goldsmith, CTI, TCI, Erickson College, CoachU. Ekspert w zakresie leadership development, team coachingu oraz nauki przez doświadczanie. Pracuje także jako executive i expat coach oraz wykładowca na programach MBA na uniwersytetach Viadrina (Niemcy), Franklin (USA) oraz Wyższej Szkole Bankowej. Pomaga organizacjom w rozwoju liderów i zespołów oraz przeprowadzaniu zmian – poprzez system treningów, coachingu i konsultacji.
      Stworzył i poprowadził programy w Kanadzie, Europie i w Polsce między innymi dla: American Express, Bank of Montreal, Bank Zachodni WBK, Cadbury-Wedel, Centra-Exide, Coca Cola, Commercial Union, Dialog, Era, Esso, EuroBank, Finning, General Electric, Hewlett-Packard, Hochtief, Hongkong Bank, Impel, Kompania Piwowarska, Leroy Merlin, Polkomtel, Rothmans, Royal Bank, Sanofi-Bicom, Shell, Siemens, Toyota, Viessmann, Volvo, Xerox, Fortum.
       Jest autorem licznych artykułów i modeli z zakresu zarządzania, leadership, rozwoju zespołów, zmian i doskonalenia osobistego. Prywatnie pasjonat alpinizmu – lider wypraw w Alpy, Himalaje, Góry Skaliste i na Alaskę. Obywatel Polski i Kanady aktualnie rezydujący w Polsce i Hiszpanii.

 

Agnieszka Halikowska – HR Manager w Firmie Fortum

      Ma ponad 10-letnie doświadczenie w firmach międzynarodowych o różnym profilu działalności (SSC, IT, Energetyka).
W obecnej organizacji zajmuje się m.in. rozwojem przywództwa oraz wspiera management w budowaniu kultury organizacyjnej i zaangażowania. 

Firma FORTUM
       Fortum jest liderem w obszarze czystej energii. Dostarcza klientom energię elektryczną, gaz, ciepło i chłód, a także inteligentne rozwiązania, pozwalające na bardziej efektywne wykorzystanie zasobów. Zatrudnia około 9 000 profesjonalistów w krajach nordyckich, bałtyckich oraz Rosji, Polsce i Indiach, a 62% energii elektrycznej wytwarzana jest bez emisji CO2. W 2016 roku łączne przychody Firmy wyniosły 3,6 mld EUR. Akcje Fortum notowane są na giełdzie NASDAQ w Helsinkach. www.fortum.com.
       Fortum prowadzi swoją działalność w Polsce od 2003 roku. Obecnie jest właścicielem trzech elektrociepłowni zlokalizowanych w Częstochowie, Zabrzu i Bytomiu, a moce wytwórcze firmy wynoszą 186 MW energii elektrycznej oraz 958 MW ciepła. Fortum posiada również ponad 800 km sieci ciepłowniczych, dostarczających ciepło do mieszkańców Częstochowy, Płocka i Wrocławia. Łącznie w całej Polsce ciepło Fortum trafia do około 800 000 osób. W 2016 roku Fortum przejęło spółkę Grupa Duon S.A. i rozpoczęło działalność na polskim rynku detalicznej sprzedaży energii elektrycznej i gazu.

 

Anna Zelno – ekspertka inteligencji międzykulturowej

     Jest ona również ekspertką w obszarze zarządzania różnorodnością i talentem, globalnego przywództwa oraz treningu i coachingu relokacyjnego, Business Partnerem w intercultures. Od 13 lat zajmuje się rozwijaniem projektów konsultacyjnych związanych z doradztwem oraz przywództwem dla międzynarodowych przedsiębiorstw oraz administracji publicznej.
      Mieszkała i pracowała w Hiszpanii, Niemczech i Polsce, współpracowała z menedżerami oraz kierownictwem międzynarodowych firm z różnych krajów, dobrze rozumie dynamikę tych relacji. Regularnie prowadzi zajęcia szkołach biznesu i uniwersytetach w Polsce i w Hiszpanii. Szkoli trenerów międzykulturowych. Jest współzałożycielką SIETAR Polska (Society of Intercultural Education, Training & Research), prezeską SIETAR Spain and członkinią zarządu SIETAR Europa.

Serdecznie zapraszamy – Zespół AfT

Adventure for Thought leadership & strategy
[email protected]
office: +48 71 351 83 61 ; mobile: + 48 609 495 734