Coaching i mentoring

„Kluczem do szczęścia jest posiadanie
marzeń, kluczem do sukcesu jest ich realizacja.”
James Allen

Coaching to narzędzie rozwoju ludzi, które, ze względu na swoją skuteczność, jest coraz częściej stosowane w firmach, głównie dla menedżerów i zespołów o kluczowym znaczeniu. To przyjazna metoda rozwojowa, w której coach nie koncentruje się na przekazywaniu wiedzy, ale wydobywaniu i wspieraniu tego, co najlepsze w coachowanym. Metoda ta jest szczególnie cenna, gdy pracownik podejmuje nowe wyzwania, musi przejść przez okres zmian lub przeżywa trudności.

Excecutive Strategic Coaching

Indywidualne programy dla menedżerów na najwyższych stanowiskach. W zależności od potrzeb, program może zawierać pracę w obszarach: wizji, strategii, leadership, zarządzania sobą i ludźmi, równowagi życiowej, oraz wielu innych – wszystko w wymiarze organizacyjnym i indywidualnym.

Expat Coaching

To programy dla nowo przybyłych menedżerów, adaptujących się do nowego środowiska. Zawierają elementy executive coaching oraz expat coaching, które koncentruje się na dostosowaniu międzykulturowym, adaptacji expatów do lokalnych zwyczajów biznesowych oraz coachingu w zakresie kariery współmałżonka i adaptacji rodziny. W tym obszarze reprezentujemy firmę NET EXPAT – globalną markę usług dla expatów, obecną w ponad 80 krajach

Coaching dla menedżera

W tym programie skupiamy się na umiejętności prowadzenia rozmowy coachingowej oraz stosowaniu stylu coachingowego w zarządzaniu ludźmi tak aby manager poszerzył kompetencje nawiązywania i utrzymywania relacji z pracownikami oraz mógł wpływać na ich performance. Przeglądamy również techniki coachingu, sposoby selekcji odpowiednich coachów, wdrożenie elementów kultury coachingowej w organizacji oraz inne ważne tematy związane z coachingiem.

Coaching w sprzedaży

Sprzedawcy mają szczególne znaczenie dla każdej firmy, to oni mają największy wpływ na pozyskanie zlecenia lub jego utratę. Bezpośrednia praca z klientem firmy, odpowiadanie na zastrzeżenia, rozwiązywanie wynikłych konfliktów czy budowanie relacji to ogromne wyzwania, którym sprzedawca musi sprostać. Coaching jest jedną z najlepszych metod wsparcia i rozwoju sprzedawców, szczególnie dlatego, że bardzo rzadko pracują oni zespołowo, a ich praca, klienci i problemy są bardzo indywidualne.

Przykład programu Executive Coaching Program

wdrożenie coachingu w organizacji
branża finansowa, lider rynku – proces 2-letni

  1. Intensywny trening umiejętności coachingowych
  2. Wdrożenie i wykorzystanie coachingu w pracy
  3. Indywidualny coaching dla menedżerów
  4. Doskonalenie przywództwa osobistego
  5. Action learning – przełożenie na zmiany organizacyjne
  6. Superwizja i wsparcie rozwoju menedżerów

Podejście AfT wywołało przestawienie z dotychczasowej postawy na nową. Jest działaniem długofalowym, które przynosi realne efekty. Z pełnym przekonaniem polecam coachów  AfT jako partnera niezwykle skutecznego, kompetentnego i godnego zaufania.
Marian Kubiak
Menedżer, VW