Trudno walczyć z nieprzyjacielem który okopał się w Twojej głowie.
Sally Kempton

Rezultatem coachingu prowadzonego przez AfT było m.in.:

• Awansowanie menedżera w ciągu 6-ciu miesięcy (2-krotne)
• Wyjście z kryzysu osobistego i zawodowego
• Odnalezienie pasji w pracy
• Podjęcie decyzji o zmianie formy pracy i stanowiska
• Ustalenie ścieżki rozwoju i awansu w międzynarodowym przedsiębiorstwie
• Wypracowanie rozwiązań na efektywniejsze zarządzanie zespołem
• Zwiększenie świadomości swoich barier i silnych cech oraz ich wpływu na współpracowników
• Efektywniejsze i skuteczniejsze zarządzanie sobą w czasie – wywiązywanie się z zobowiązań

Według badanych (managerów z firm znajdujących się w rankingu Fortune 1000) przeprowadzone programy coachingowe przyniosły prawie 550% zwrotu z inwestycji.

Badanie także dowiodło, że:

Przedsiębiorstwa które zdecydowały się na coaching managerów wykonawczych odnotowały wzrost (w opinii managerów):

• Produktywności: 53%
• Jakości: 48%
• Siły organizacyjnej: 48%
• Obsługi klienta: 39%

Managerowie wskazali poprawę w obszarach

• Relacji z podwładnymi: 77%
• Relacji z przełożonym: 71%
• Pracy zespołowej: 67%
• Satysfakcji z pracy: 61%
• Redukcji konfliktów: 52%

Rezultat pracy z coachem (badania wśród klientów International Coach Federation)

• Samoświadomość: 67.6%
• Lepsze ustalanie celów: 62.4%
• Bardziej zbalansowane życie: 60.5%
• Mniejszy poziom stresu: 57.1%
• Odkrywanie samego siebie: 52.9%
• Wzrost pewności siebie: 52.4%
• Poprawa w jakości życia: 43.3%
• Lepsze umiejętności komunikacyjne: 39.5%
• Finalizacja projektów: 35.7%
• Poprawa zdrowia oraz kondycji fizycznej: 33.8%
• Lepsze relacje z szefem, współpracownikami: 33.3%
• Wzrost energii: 31.9%
• Zwiększony dochód: 25.7%
• Przerwanie złych nawyków: 25.7%