Organizational Growth

Menedżerowie codziennie podejmują wiele istotnych dla przyszłości organizacji decyzji. W wielu przypadkach potrzebują innej perspektywy, by móc działać najbardziej efektywnie i skutecznie. Całe organizacje potrzebują dyscypliny operacyjnej, podejścia systemowego i strategicznego.

Korzystając z nowoczesnej wiedzy, własnego, wieloletniego doświadczenia oraz sieci współpracujących specjalistów biznesu, wspieramy naszych klientów kompleksowymi procesami doradczymi. Prowadzą je praktycy biznesu oraz zarządzania z Polski i zagranicy. Z nami łatwiej wprowadzić zmiany strukturalne.

Cele / rezultaty biznesowe

• leadership development - system rozwoju liderów i talentów w organizacji
• konsolidacja kadry kierowniczej wokół wspólnych celów
• badanie i kształtowanie kultury organizacyjnej
• przygotowywanie do wdrażania zmian w organizacji
• opracowywanie, rozwój i wdrażanie strategiiorganizacji
• usprawnianie komunikacji w organizacji (pionowej i poziomej
• wzmocnienie współpracy pomiędzy działami/departamentami
• ocena i budowa systemów kształcenia kompetencji podwładnych
• ustalanie priorytetów projektów HRD

Proces (etapy)

Kompleksowe procesy doradcze realizowane są według standardu AfT – 6-stopniowego procesu rozwoju:

Proces rozwojowy AFT

Kreacja i wdrażanie wartości, wizji i strategii

Lider rynku, outsourcing – 3 lata, coaching i consulting organizacyjny
team coaching menedżerów wyższego, średniego i niższego szczebla

1. Konsolidacja zespołu Top Management
2. Ustalanie wizji i wartości przez Top Mgt.
3. Adaptacja strategii do wartości i wizji
4. Kreacja wizji/wartości przez Middle. Mgt.
5. Konsolidacja Mid + Top oraz wspólna wizja
6. Warsztat strategiczny – zmiany w strategii
7. Komunikacja nowej wizji do klientów, dostawców
8. Implementacja wizji/wartości w organizacji
9. Program leadership development dla managerów

Coaching Leadership Development

Lider rynku, produkcja – 3 lata, coaching i consulting przywódczy
Rozwój top menedżerów w organizacji

1. Leadership Fundamentals – experiential coaching
2. Video-coaching leadership awareness & skills
3. Facilitacja komunikacji pomiędzy departamentami
4. Zarządzanie w zmianie i kryzysie
5. Wsparcie w planowaniu rozwoju liderów
6. Przewodzenie osobiste i przewodzenie w relacjach

Executive Coaching Program

Lider rynku, branża finansowa – wdrożenie coachingu w organizacji
Rozwój top menedżerów w organizacji

1. Intensywny trening umiejętności coachingowych
2. Wdrożenie i wykorzystanie coachingu
3. Indywidualny coaching dla menedżerów
4. Doskonalenie przywództwa osobistego
5. Wsparcie w rozwoju menedżerów

World Class Manufacturing - organizational change

Lider rynku, branża FMCG – 5 lat

Zmiana kultury organizacyjnej dla ponad 500 osób z 3ch fabryk

1. Trening w zakresie budowy zespołów i pracy zespołowej
2. Współpraca i komunikacja pomiędzy zmianami
3. Znajdowanie luk w efektywności i sposobów poprawy
4. Akademia liderów z assessment i oceną
5. Trening dla coachów wewnętrznych i superwizja
6. Team coaching dla performance menedżerów