Leadership

Doświadczenie

Nasze 25-letnie doświadczenie w obszarze leadership pokazało nam, że kluczem do rozwoju liderów jest inspirowanie i wspieranie ich w procesie ciągłego doskonalenia siebie i organizacji. Rozpalamy w liderach silną wolę do bycia odpowiedzialnymi za rozwój i dajemy im wsparcie.

To co jest więc ważne, to rozwój ich charakteru, rozwój ich zespołów i komunikacja. Charakter może być wzmocniony przez doświadczenia, dlatego poszerzamy świadomość i strefy komfortu liderów w działaniu, dzięki czemu przełamują oni wewnętrzne bariery, uczą się działać proaktywnie i stają się prawdziwymi „motorami rozwoju” dla swoich organizacji.

Rezultaty biznesowe

Zespół jest skuteczniejszy niż jednostka. Dlatego rozwijamy liderów w cross-funkcjonalnych zespołach, które mają potencjał dokonywania zmian w organizacji. W trakcie procesu AfT liderzy skupiają się na zasadach, celach i strategii – fundamentach stabilności i rozwoju organizacji – budując zaangażowanie pracowników i klientów. Rozwijamy kadrę na 4 ch poziomach przywództwa:

4 poziomy przywództwa

• Self leadership – wizja i strategia indywidualna + inteligencja przedsiębiorcza
• Co-leadership - mistrzostwo w relacjach i pracy z innymi „1 na 1”
• Team Leadership – budowanie, rozwój i utrzymywanie zespołu
• Organization – dyscyplina operacyjna, systemowa i strategiczna

4 poziomy przywództwa AfT